Tinder y LinkedIn hacen match: los jóvenes buscan trabajo

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neoRECOMMENDS Todos los post octubre 6, 2023

Tiempo de lectura aprox: 3 minutos, 26 segundos

TINDER Y LINKEDIN HACEN MATCH: CADA VEZ MÁS JÓVENES BUSCAN TRABAJO EN LAS APPS DE LIGAR

¡Hola, profesionales de la orientación laboral! La búsqueda de empleo en el mundo laboral actual se ha convertido en una experiencia similar a encontrar el amor en línea. ¿Te suena extraño? Pues parece que esto está empezando a pasar.

La línea entre las aplicaciones de citas y las plataformas profesionales se está volviendo borrosa, y los jóvenes de hoy están explorando nuevas formas de encontrar trabajo en lugares inesperados, como Tinder, Bumble y otras aplicaciones de ligar.

En este artículo, vamos a sumergirnos en esta sorprendente tendencia y descubrir por qué está ocurriendo, cómo está transformando la búsqueda de empleo y cómo los profesionales de la orientación laboral pueden adaptarse e innovar en consecuencia.

LOS JÓVENES ESTÁN BUSCANDO TRABAJO EN LAS APPS DE CITAS

Imagina esto: Víctor, un community manager, se topa con un perfil impresionante en la aplicación de citas Raya. El hombre en cuestión, llamémosle Aitor, parecía demasiado perfecto para ser real. Los dos comenzaron a hablar y Víctor pensó que había encontrado a su media naranja. Sin embargo, Víctor pronto descubre que Aitor estaba buscando conexiones profesionales para encontrar trabajo en Barcelona, no citas románticas. Después de hablar durante un tiempo, Aitor desapareció sin dar explicaciones.

Este es solo un ejemplo de cómo los jóvenes están utilizando las aplicaciones de citas para buscar trabajo. En un estudio realizado por la empresa de reclutamiento Robert Half, se encontró que el 29% de los jóvenes de entre 18 y 34 años había utilizado una aplicación de citas para buscar trabajo.

¿Una coincidencia?

No tanto. Cada vez más jóvenes como Aitor están recurriendo a aplicaciones de citas para encontrar oportunidades profesionales.

Entonces… ¿Por qué esta tendencia ahora?

Hay varias razones por las que los jóvenes están recurriendo a las aplicaciones de citas para buscar trabajo. Una de ellas es que se sienten más cómodos utilizando estas plataformas. Las apps de citas son intuitivas y fáciles de usar, y los jóvenes están acostumbrados a interactuar con ellas en su vida cotidiana.

Otra razón es que las aplicaciones de citas permiten a los jóvenes conectar con personas que comparten sus intereses. Esto puede ser muy útil para hacer networking y encontrar oportunidades de empleo en el sector que les interesa.

Por lo tanto, la respuesta radica en la necesidad de que las plataformas de búsqueda de empleo se adapten al lenguaje y las dinámicas de las aplicaciones que los jóvenes utilizan en su vida cotidiana, como TikTok, Tinder e Instagram. Estas aplicaciones son intuitivas, visuales y rápidas, y los jóvenes buscan experiencias similares al buscar trabajo.

LA TRANSFORMACIÓN DE LA FORMA EN QUE LOS JÓVENES BUSCAN EMPLEO

El mundo digital está experimentando una notable transformación en la forma en que buscamos empleo. Las aplicaciones están evolucionando hacia una “tinderización” del mundo laboral que quizá dictará cómo nos relacionamos con las oportunidades profesionales en el futuro próximo.

La “tinderización” del mundo laboral ha comenzado, y se está convirtiendo en un factor importante en la forma en que los jóvenes buscan empleo.

¿Esto quiere decir que debemos prepararnos para enseñar a los usuarios de los programas de empleo a buscar trabajo en Tinder?

Obviamente NO.

Cada App para lo suyo. Pero si podemos extraer CONCLUSIONES MUY VALIOSAS DE ESTA NUEVA TENDENCIA entre los jóvenes.

Entonces ¿Qué conclusiones podemos extraer de esta tendencia?

En primer lugar, debemos abrir la mente y comprender lo que necesitan los usuarios de los programas de empleo. Esto implica adaptar y personalizar los programas en función de los intereses del grupo.

Mantenerse al día sobre las tendencias digitales y buscar ideas innovadoras para lograr mayor participación, implicación y motivación. Esto es esencial para el éxito en la búsqueda de empleo en la era de la “tinderización” laboral.

CONSEJOS PARA ADAPTARSE A LAS TENDENCIAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

Entonces, ¿cómo pueden los profesionales de la orientación laboral adaptarse y personalizar sus programas para aprovechar esta tendencia? Aquí hay algunos consejos clave:

Conoce a tu audiencia: Comprender las expectativas y preferencias de los jóvenes en la búsqueda de empleo es esencial. Realiza encuestas y estudios para mantenerte al tanto de tus necesidades y deseos.
Actualízate constantemente: Las aplicaciones y las plataformas evolucionan rápidamente. Mantente al día con las últimas tendencias digitales y asegúrate de que tus programas estén alineados con ellas.
Ofrece experiencias visuales: Incorpora elementos visuales y multimedia en tus programas de empleo. Los jóvenes son atraídos por contenido atractivo y fácil de consumir.
Habla su mismo idioma: Utiliza las redes sociales y las aplicaciones de mensajería para conectar con los jóvenes.
Personaliza e innova: ofrece programas de empleo personalizados que se adapten a los intereses de los jóvenes e introduce la tecnología en tendencia para atraer su atención. (Por ejemplo: Realidad Virtual, Big Data, Inteligencia Artificial, Chat GPT, etc.)
Aplica la gamificación: para hacer que los programas de empleo sean más atractivos y motivadores utiliza la gamificación.
Promover la transparencia: Al igual que en las aplicaciones de citas, fomenta la transparencia en el proceso de búsqueda de empleo. Ayuda a los jóvenes a identificar y hablar sobre sus intenciones desde el principio.
Fomenta la interacción: Crea oportunidades para que los jóvenes interactúen entre sí y con potenciales empleadores. Las dinámicas sociales son clave en la búsqueda de empleo actual.

¡COMPARTE TU OPINIÓN Y SIGUE EXPLORANDO!

Ahora que has descubierto cómo las aplicaciones de citas se están convirtiendo en herramientas inesperadas para encontrar trabajo. ¿Qué opinas al respecto? ¿Estás listo/a para adaptarte a esta nueva tendencia en la búsqueda de empleo? Nos encantaría escuchar tus ideas y experiencias.