La organización impulsa la innovación, tanto de forma incremental como radical, en herramientas, procesos y servicios, e incluso en el propio modelo de negocio. De esta forma, neoCK pretende posicionarse como una organización “líquida” capaz de transformarse de manera constante y adaptarse continuamente a las necesidades de los clientes, que desean ser ágiles e innovar. 

Para ello, y con el objetivo de alcanzar su visión, neoCK ha definido las siguientes líneas estratégicas: 

• POTENCIACIÓN DE SU CULTURA EMPRESARIAL ÁGIL E INNOVADORA basada en la Sociocracia y el Liderazgo Participativo.
• DESARROLLO CONTINUO de capacidades de innovación.
• DESARROLLO DE PROYECTOS DE I+D+i ORIENTADOS A LA MEJORA Y AL DESARROLLO DE NUEVASHERRAMIENTAS/SERVICIOS para la potenciación de las capacidades de las personas y de las organizaciones adaptados a sus necesidades. 
• FAVORECER EL MODELO DE INNOVACIÓN ABIERTA mediante colaboraciones que aporten capacidades complementarias a las de la propia organización. 

Política de I+D+i

neoCK ha establecido como prioridad estratégica el fomento y consolidación de su actividad de I+D+i como medio para el desarrollo y aplicación masiva de tecnologías sostenibles, escalables y accesibles para la mejora de las capacidades humanas individuales y colectivas.

Para ello, neoCK ha definido una estrategia de I+D+I y asumido el compromiso de:

• • • PROPORCIONAR LOS RECURSOS NECESARIOS para la puesta en marcha de la estrategia de I+D+I.
    • FOMENTAR LA CULTURA INNOVADORA Y LA CREATIVIDAD EN LAS PERSONAS de la organización, propiciando la generación de ideas innovadoras.
    • Establecer los mecanismos para CONOCER LAS NECESIDADES EN MATERIAS DE I+D+i de las partes interesadas y orientar la actividad innovadora a la satisfacción de las mismas.
    • PROPICIAR EL DESARROLLO DE CAPACIDADES Y COMPETENCIAS DE INNOVACIÓN en la organización, gestionando el conocimiento como principal elemento diferenciador de valor.
    • VIGILAR EL ENTORNO TECNOLÓGICO propiciando la incorporación de nuevas tecnologías y metodologías. 
    • FOMENTAR LA COLABORACIÓN CON OTRAS ORGANIZACIONES (universidades, centros de investigación, centros tecnológicos, empresas y otras entidades públicas o privadas) que complementen las capacidades de la empresa en materia de I+D+I y que permitan abordar actuaciones innovadoras de mayor alcance. 
    • Establecer mecanismos para la identificación de oportunidades de I+D+i, INCENTIVAR EL DESARROLLO DE PROYECTOS I+D+i en las áreas prioritarias para la organización y garantizar una adecuada protección y explotación de los resultados de los mismos. 
    • IMPLANTAR Y MANTENER UN SISTEMA DE GESTIÓN DE I+D+i conforme a los requisitos recogidos en la UNE 166002 y estableciendo los mecanismos que garanticen la mejora continua de su eficacia.