CARTA DE BIENVENIDA DE UN CEO CONTENTO
por JESÚS MARTÍN, CEO DE neoCK
Si has llegado hasta aquí es porque quieres unirte a nuestro equipo. Además, has decidido demostrar tu curiosidad y aprender sobre nosotros. Me alegro de que lo hayas hecho.

En neoCK, las personas y la innovación están en el corazón de todo lo que hacemos. Y todo lo que hacemos tiene un impacto en el mundo en el que vivimos. No queremos ser invitados en la evolución de nuestra sociedad; Nosotros somos Agentes de Cambio. 

Ésa es una responsabilidad importante que, sin duda, estamos dispuestos a asumir. También es una gran oportunidad para marcar la diferencia entre aquellos que siempre suman y aquellos que esperan a que otros hagan el trabajo.

Somos una organización desjerarquizada, o lo que ahora se llama “liderazgo horizontal”.  No creemos en los cargossino en la responsabilidad de cada individuo del equipo. Todos los días trabajamos para que las decisiones importantes de la empresa sean tomadas por todas las personas que la integran.

Algunos ejemplos:

Decidimos de manera democrática…
…dónde gastamos los recursos de la empresa.
…los horarios de trabajo.
…las vacaciones.
…el modelo de negocio.
…los salarios que debemos pagarnos.
Tu candidatura en fase final se verá sometida a la decisión de todo el equipo.
Seguro que quieres saber cómo será tu día a día.

Te cuento que pasa en CK de lunes a domingo:

– No creemos en los horarios fijos. Somos fanáticos de la productividad y no del presencialismo. Si alguien trabaja 1 hora diaria y consigue sacar adelante todos los proyectos…somos felices. Si alguien trabaja 12 horas un dia para poder cuidar a sus padres al día siguiente…somos felices.

– Pensamos que lo importante es que aquello a lo que nos hemos comprometido esté listo.  Mi compañera Ruth Farrona dice que “tenemos libertad absoluta y disposición absoluta”.

– Tampoco creemos que haya que estar en la oficina todo el rato. Somos Knowmads. Tenemos compañeros trabajando en Madrid, Sevilla, Salamanca, Badajoz… Y si por alguna razón necesitas trabajar algún tiempo desde Suiza… Solo te pediremos que nos envíes chocolate.

Esto no quiere decir que no seamos super serios con el trabajo. Nos encanta que los proyectos salgan bien, con la mayor calidad posible. Y creemos en la mejora continua (Modo Kaizen On).

  • Utilizamos la metodología Scrum para organizarnos. Tenemos una reunión general todos los lunes, en la que TOD@S son protagonistas y se AUTOASIGNAN los proyectos y tareas donde creen que puede aportar valor en función de su carga de trabajo.
  • Tenemos una reunión de equipo diaria de 20 minutos. Sí, de 20 minutos.  Donde repasamos todo lo que vamos a hacer durante la jornada y ponemos encima de la mesa aquellas áreas donde necesitamos ayuda de otros compañeros.
  • En todas nuestras reuniones TODO el mundo debe hablar y dar su opinión. La reunión no termina si no ha hablado todo el mundo.
  • Y por supuesto evaluamos aquello que hacemos fenomenal y aquello que debemos mejorar en nuestras sesiones mensuales de Retrospectiva y Feedback.
Proyectos

Somos una empresa de innovación en procesos de aprendizaje y de gestión del cambio. Trabajamos para grandes multinacionales y, también, para diferentes administraciones públicas (tanto locales, regionales, nacionales, como europeas).

No te preocupes. Ya te contaremos sobre nuestros clientes y proyectos si formas parte del equipo, ya que la información dentro de la organización es totalmente transparente.

Todo el mundo tiene acceso a todos los datos, números, gastos, nóminas e, incluso, conocemos las alergias de cada uno de nosotros.

¿Qué valoramos en las personas que se incorporan a nuestro equipo?

Principalmente buscamos que sean buenas personas y que quieran cambiar el mundo con grandes acciones o pequeños hechos.

Buscamos a todas aquellas personas que sienten que no encajan en el lugar donde están ahora.

Qué piensan que pueden hacer mucho más de lo que están haciendo y que quieran tener estabilidad en su trabajo. A la vez también hacen que la sociedad cambie.

Y esperamos de ti que puedas aportar valor, experiencia e ideas en función de la vacante que tengamos abierta en cada momento.

Me alegra que estés aquí. Si te sientes identificad@ con nosotr@s, te animo a que navegues por nuestros perfiles en Linkedin y Facebook, y veas cuál es nuestro estilo.

Estamos orgullosos de nuestra historia y de lo que hemos logrado hasta ahora. Aunque no siempre contamos todo, ya que preferimos ser anónimos. Pero siempre estamos trabajando para lograr un futuro aún mejor.

¿Por qué? Somos CONKISTADORES y todo gran poder conlleva una gran responsabilidad.

Espero verte pronto, un saludo.

Jesús Martín, Ceo de neoCk

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