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CÓMO DESARROLLAR AL MÁXIMO LAS SOFT SKILLS CON EL PODER DE LA REALIDAD VIRTUAL

Portada - Soft Skills y realidad virtual

Tiempo de lectura aprox: 4 minutos, 47 segundos

EL PODER DE LA REALIDAD VIRTUAL PARA POTENCIAR LAS SOFT SKILLS

¿Cómo desarrollar al máximo las soft skills con la realidad virtual? En este post encontrarás la respuesta.

En un mundo laboral cada vez más competitivo, las empresas buscan perfiles completos que posean habilidades blandas como la comunicación efectiva, el trabajo en equipo y la adaptabilidad. Descubre cómo el desarrollo de estas competencias transversales se ha convertido en un desafío crucial para trabajadores y orientadores laborales.

Te revelaremos datos curiosos sobre la demanda de soft skills en el mercado laboral, y también te contaremos cómo la realidad virtual (RV) se ha posicionado como una herramienta clave en el desarrollo de estas habilidades.

 

¿SABÍAS QUE EL EJÉRCITO DE ESTADOS UNIDOS PODRÍA SER EL PRECURSOR DE LAS SOFT SKILLS?

 

Cómo desarrollar al máximo las soft skills con la realidad virtual

 

El origen exacto de la palabra “soft skills” es difícil de rastrear con precisión. No existe un consenso claro sobre quién acuñó el término o dónde se originó por primera vez. Se cree que la expresión surgió en el contexto del mundo empresarial y la gestión de recursos humanos en la década de 1970.

Sin embargo, muchos afirman que este término podría haber sido acuñado en 1972 por el ejército de los EEUU al detectar que las mejores tropas eran aquellas que eran capaces de trabajar en equipo, comunicarse efectivamente y adaptarse a situaciones cambiantes, es decir, tenían un mayor desarrollo de habilidades transversales y no aquellas que tenía un mayor dominio técnico.

 

Las demandas del mercado laboral entorno a las soft skills

Históricamente las empresas han valorado a los trabajadores y candidatos a puesto de trabajo por sus habilidades y conocimientos técnicos, pero en un mundo donde la tecnología avanza a un ritmo frenético se ha hecho cada vez más importante la necesidad de valorar perfiles más completos donde las habilidades blandas tengan un peso diferencial entre trabajadores y/o candidatos.

Esta mayor demanda del mercado laboral por las soft skills suponen un desafío competitivo y una mayor capacidad de adaptación para los trabajadores, retando a orientadores y orientadoras vocacionales y laborales a situarse en la vanguardia de las metodologías de enseñanza de soft skills para transmitirlas de la manera más efectiva a las personas beneficiarias de sus programas.

 

Algunos datos curiosos sobre las soft skills y el mercado laboral

  1. Según un informe de LinkedIn, las habilidades blandas más demandadas por los empleadores en 2020 fueron la creatividad, la persuasión, la colaboración, la adaptabilidad y la gestión del tiempo.
  1. Estudios como el de ‘The Future of Jobs’ de la Universidad de Harvard afirman que el 85% del éxito profesional se debe a la adquisición temprana de habilidades blandas, soft skills, fuertemente vinculadas al ámbito social y emocional. Solo el 15% se relaciona con habilidades técnicas.
  1. Según el informe ‘What Workers Want 2020’ realizado por la consultora de RR.HH. Hays, 6 de cada 10 directivos de organizaciones considera que las habilidades interpersonales son más importantes incluso que las habilidades técnicas en el desarrollo profesional.
  1. Según el informe “Future of Jobs Report 2020” del World Economic Forum, para 2025, se espera que la demanda de habilidades sociales y emocionales, como la inteligencia emocional, el liderazgo y el trabajo en equipo, aumente en un 24% en comparación con 2020. El informe también destaca que las habilidades sociales, como la persuasión y la colaboración, son cada vez más importantes en el lugar de trabajo, con un aumento esperado del 15% en su demanda para 2025.
  1. Según una investigación realizada por el Boston College, Harvard y la Universidad de Michigan, dedicar tiempo a formar y potenciar las habilidades blandas aumenta la productividad en un 12 %.

 

Estos datos resaltan la CRECIENTE IMPORTANCIA DE LAS HABILIDADES BLANDAS en el mercado laboral actual y futuro, destacando su relevancia en la competitividad y el éxito profesional.

  

Cómo desarrollar al máximo las soft skills con la realidad virtual

10 BENEFICIOS CLAVE DE LA REALIDAD VIRTUAL PARA EL DESARROLLO DE LAS SOFT SKILLS

La realidad virtual ha demostrado ser una herramienta poderosa en el desarrollo de habilidades blandas o soft skills. Estas habilidades son cada vez más importantes en el mundo laboral, ya que complementan las habilidades técnicas y ayudan a las personas a lograr sus metas y tener éxito en su entorno profesional. Aquí tienes 10 beneficios clave de la realidad virtual en el desarrollo de las soft skills:

 

  1. ENTRENAMIENTO INMERSIVO: La realidad virtual permite crear entornos virtuales altamente realistas y envolventes. Esto brinda a los usuarios la oportunidad de experimentar situaciones de la vida real y practicar habilidades en un entorno seguro y controlado. Por ejemplo, los empleados pueden recibir entrenamiento en habilidades de liderazgo, resolución de conflictos o comunicación efectiva mediante simulaciones interactivas.

 

  1. APRENDIZAJE PRÁCTICO Y EXPERIENCIA DIRECTA: La realidad virtual ofrece una experiencia práctica y directa, lo que facilita la comprensión de conceptos abstractos o complejos. En lugar de aprender teóricamente sobre una habilidad, los usuarios pueden interactuar con situaciones reales y aprender a través de la experiencia directa. Esto promueve una mayor retención de información y mejora la transferencia de conocimientos a situaciones reales.

 

  1. FEEDBACK Y EVALUACIÓN INMEDIATOS: Los entornos virtuales de realidad virtual pueden proporcionar retroalimentación inmediata y evaluaciones personalizadas sobre las acciones y decisiones de los usuarios. Esto permite a los individuos identificar sus fortalezas y áreas de mejora de manera rápida y efectiva. Al recibir comentarios instantáneos, los usuarios pueden ajustar su comportamiento y mejorar sus habilidades de manera más eficiente.

 

  1. DESARROLLO DE EMPATÍA Y CONCIENCIA SOCIAL: La realidad virtual puede ser utilizada para desarrollar habilidades sociales, como la empatía y la conciencia cultural. Al simular interacciones con personas de diferentes orígenes y perspectivas, los usuarios pueden desarrollar una mayor comprensión de las emociones y necesidades de los demás. Esto es especialmente útil en entornos de trabajo diversos donde la empatía y la conciencia social son fundamentales para la colaboración efectiva.

 

  1. REDUCCIÓN DE COSTOS Y ACCESIBILIDAD: La realidad virtual ha avanzado considerablemente en términos de accesibilidad y costos. Ahora es más asequible y fácil de implementar en comparación con años anteriores. Esto significa que las organizaciones pueden proporcionar capacitación en soft skills a un mayor número de empleados, lo que resulta en una fuerza laboral más hábil y adaptable.

 

  1. SUPERACIÓN DEL MIEDO Y LA ANSIEDAD: La realidad virtual ofrece un entorno seguro para que las personas enfrenten y superen sus miedos y ansiedades. Por ejemplo, puede utilizarse en terapias de exposición para ayudar a las personas a superar fobias o miedos sociales. Al simular situaciones desafiantes de manera controlada, la RV permite a los individuos practicar estrategias de afrontamiento y desarrollar confianza en sí mismos.

 

  1. MEJORA DE LA TOMA DE DECISIONES: La realidad virtual puede emplearse para desarrollar habilidades de toma de decisiones efectivas. Al proporcionar simulaciones interactivas y realistas, los usuarios pueden enfrentarse a escenarios complejos y practicar la toma de decisiones bajo presión. Esto ayuda a mejorar la capacidad de análisis, la evaluación de riesgos y la toma de decisiones fundamentadas.

 

  1. MEJORA DE LA COMUNICACIÓN VIRTUAL: Con el auge del trabajo remoto y las reuniones virtuales, la comunicación efectiva en entornos virtuales se ha vuelto esencial. La realidad virtual puede utilizarse para entrenar a las personas en habilidades de comunicación virtual, como el lenguaje corporal, la expresión facial y la claridad verbal. Al practicar estas habilidades en entornos virtuales, los usuarios pueden mejorar su capacidad para comunicarse de manera efectiva a través de medios digitales.

 

  1. FOMENTO DEL TRABAJO EN EQUIPO: La realidad virtual permite a los equipos colaborar y trabajar juntos en entornos virtuales compartidos. Los empleados pueden interactuar y resolver desafíos en conjunto, incluso si están geográficamente separados. Esto fomenta el trabajo en equipo, la colaboración, la resolución de problemas conjunta y la construcción de relaciones laborales sólidas.

 

  1. DESARROLLO DE LA CREATIVIDAD Y LA INNOVACIÓN: La realidad virtual puede utilizarse para estimular la creatividad y la innovación. Al ofrecer entornos virtuales flexibles y personalizables, los usuarios pueden explorar ideas, experimentar con soluciones creativas y visualizar conceptos abstractos de manera más tangible. Esto fomenta el pensamiento lateral, la generación de ideas nuevas y la capacidad de encontrar soluciones innovadoras a los desafíos laborales.

 

En resumen, la realidad virtual ofrece un enfoque innovador y efectivo para el desarrollo de soft skills. Al proporcionar entrenamiento inmersivo, aprendizaje práctico, feedback inmediato y oportunidades de desarrollo de empatía, la RV puede ayudar a los individuos a mejorar sus habilidades sociales y emocionales, lo que a su vez puede tener un impacto positivo en su éxito profesional.

 

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Por Elena Chaves

Digital Marketing Manager en neoCK

 

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