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ESTE ES EL PERFIL PROFESIONAL CON MAYOR ÍNDICE DE EMPLEABILIDAD Y QUE ESTÁ MARCANDO LA TENDENCIA DEL MOMENTO: PROFESIONALES TIPO T
En el cambiante mundo laboral y lleno de incertidumbre de hoy, es fundamental poseer una combinación única de habilidades que te haga destacar entre la multitud, este es el ejemplo de los Profesionales tipo T. ¿Qué características tienen estos profesionales tipo T? ¿Qué hace que sean tan cotizados actualmente? Y, ¿Cómo los profesionales de la orientación laboral pueden lograr que sus usuarios desarrollen el Talento en forma de T?
En este artículo respondemos a todas esas preguntas y te hacemos un regalo al final a modo de bonus track. ¡Descubre cómo llevar la orientación profesional al siguiente nivel!
¿QUÉ ES EL TALENTO EN FORMA DE T?
El Talento en Forma de T (también llamado T-shaped skills, T-shaped, o habilidades en forma de T) hace referencia a la combinación de una especialización profunda en un área particular junto con habilidades generales y transversales que una persona puede aplicar en una variedad de contextos. Esto hace que una persona sea altamente competente en su área de experiencia y también capaz de colaborar de manera efectiva en entornos interdisciplinarios.
Este concepto se valora en muchos campos profesionales y se considera una cualidad deseable en los individuos que desean tener un impacto significativo en sus carreras y en sus equipos de trabajo.
La parte vertical de la “T” representa la profundidad y experiencia en una disciplina o campo específico. Esto significa que una persona con talento en forma de T tiene un conocimiento profundo en un área particular y puede resolver problemas complejos y desafiantes dentro de ese dominio.
La parte horizontal de la “T” representa la amplitud de conocimientos y la capacidad de colaborar y trabajar en equipo, así como la capacidad de aplicar habilidades generales, como la comunicación efectiva, el pensamiento crítico y la adaptabilidad, en diferentes contextos y con personas de diferentes disciplinas.
En resumen, el Talento en Forma de T consiste en ser un experto en algo y al mismo tiempo ser capaz de adaptarse y colaborar en diversas situaciones.
EL VALOR EN EL MERCADO LABORAL DE LOS PROFESIONALES TIPO T
En el entorno dinámico laboral actual, los profesionales tipo T destacan por su resiliencia frente a los cambios y fluctuaciones. Esto se debe a su amplia gama de habilidades y conocimientos que pueden aplicar en diversos contextos. Además, su destreza en el ámbito digital y tecnológico les permite adaptarse de manera excepcional a las demandas del mercado laboral, el cual se encuentra cada vez más orientado hacia la tecnología y la digitalización. Estas cualidades combinadas les otorgan una significativa competitividad, lo que los convierte en un recurso altamente deseado por las empresas en búsqueda de talentos versátiles y multifacéticos.
En el contexto laboral actual, también caracterizado por la importancia de la innovación y la interdisciplinariedad, el Talento en Forma de T es altamente apreciado, y por ello, los empleadores buscan profesionales que puedan aportar profundidad en sus áreas de especialización y, al mismo tiempo, colaborar eficazmente en equipos multidisciplinares para abordar desafíos complejos de manera creativa.
“Esta combinación de habilidades no solo aumenta la competitividad en el mercado laboral, sino que también abre las puertas a emocionantes oportunidades de desarrollo profesional.”
Raúl de Tena, Head of Education and Talent en neoCK
¿ES EL TALENTO TIPO T INNATO O ADQUIRIDO?
La respuesta rápida es: No, el Talento en Forma de T no es innato, pero esto tiene algunos matices. El talento en forma de T es una combinación de habilidades innatas y habilidades adquiridas. Las personas con cierta inteligencia, creatividad y capacidad de aprendizaje tienen más probabilidades de desarrollar un talento en forma de T. No obstante, también es importante tener oportunidades para desarrollar las habilidades y experiencias que den el espacio y tiempo necesarios para adquirir el conocimiento y habilidades propios de los perfiles profesionales tipo T.
¿Qué significa esto? Que es posible desarrollarlo con tiempo y esfuerzo. La especialización requiere estudiar y practicar constantemente un campo de interés, y las habilidades generales también se pueden aprender y mejorar a lo largo del tiempo, lo que significa que cualquiera puede trabajar en su Talento en Forma de T.
COMPETENCIAS Y HABILIDADES QUE DAN VENTAJA A LOS PROFESIONALES TIPO T
- Comunicación y Colaboración: Estos trabajadores mantienen una empatía excepcional en sus interacciones con colegas y comprenden las necesidades de manera integral. Asimismo, aportan y participan activamente en diversos proyectos y debates que exigen atención.
- Adaptabilidad: Demuestran su versatilidad al asumir nuevas responsabilidades y brindar apoyo a otros miembros del equipo para asegurar el logro de metas y objetivos generales.
- Competencias Técnicas y Personales: Además de sus habilidades técnicas, como el dominio del diseño, la programación o su especialización académica, los profesionales de tipo T destacan por sus habilidades interpersonales. Esto incluye la capacidad para construir redes, el pensamiento crítico y una profunda empatía, lo que los convierte en empleados altamente completos.
- Multifuncionalidad y Eficiencia de Recursos: Las personas con enfoque en forma de T tienen la capacidad de reducir la necesidad de contar con un gran número de individuos para realizar tareas, gracias a su amplio conocimiento multidisciplinario.
- Liderazgo: Dado que los empleados con un perfil en forma de T poseen sólidas habilidades personales, como la colaboración, la resolución de problemas, la responsabilidad y el trabajo en equipo, tienen una predisposición natural para liderar de manera efectiva.
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GUÍA PASO A PASO: Cómo un profesional de la orientación laboral puede facilitar a sus usuarios el desarrollo del Talento en forma de T
Aquí tienes una guía paso a paso sobre lo que puedes hacer como profesional de la orientación laboral para apoyar exitosamente a aquellas personas que buscan alcanzar Talento en Forma de T:
Paso 1: Evaluación Integral de Habilidades. Comienza a realizar una evaluación completa de las habilidades, intereses y objetivos profesionales de tus usuarios. Esto te permitirá identificar sus fortalezas y áreas de mejora.
Paso 2: Definición de Objetivos y Metas. Trabaja estrechamente con tus usuarios para ayudarte a definir sus objetivos profesionales a largo plazo. Colabora en la creación de metas específicas relacionadas con su Talento en Forma de T.
Paso 3: Planificación Estratégica. Desarrolla un plan estratégico personalizado junto con cada usuario. Este plan debe incluir un enfoque claro en el desarrollo de su Talento en Forma de T, identificando las habilidades que necesitan mejorar y las oportunidades de capacitación disponibles.
Paso 4: Identificación de Recursos y Herramientas. Proporciona a tus usuarios recursos y herramientas específicas relacionadas con su campo de especialización. Ayúdales a acceder a fuentes de conocimiento que les permitan adquirir un conocimiento más profundo en su área de interés.
Paso 5: Desarrollo de Habilidades Generales. Trabaja en conjunto con tus usuarios en el desarrollo y potenciación de habilidades generales que complementan su experiencia especializada. Esto puede incluir habilidades como la comunicación efectiva, el trabajo en equipo y la resolución de problemas, además de las citadas anteriormente en el apartado “competencias y habilidades que dan ventaja a los profesionales tipo T”. Es importante que te mantengas al día de las últimas novedades en este campo para conocer las habilidades más demandadas por los empleadores y, en consecuencia, poder tomar las mejores decisiones.
Paso 6: Aplicación Práctica. Guía a tus usuarios en la aplicación práctica de sus habilidades y conocimientos en proyectos y situaciones laborales reales. Proporciona oportunidades para que perfeccionen sus competencias y las adapten a diferentes contextos.
Paso 7: Seguimiento y Ajustes. Mantén un seguimiento constante de los progresos de tus usuarios y ajusta sus planos según sea necesario. Asegúrate de que estén en el camino correcto hacia la realización de su Talento en Forma de T.
A MODO DE CONCLUSIÓN…
Tu papel como profesional de la orientación laboral es fundamental para guiar a los usuarios hacia el desarrollo de su Talento en Forma de T. Siguiendo esta guía paso a paso, podrás ayudarles a adquirir la especialización y las habilidades generales necesarias para destacar en el mercado laboral.
¡Tu orientación y apoyo son esenciales para el éxito de quienes buscan desarrollar su potencial profesional!
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Por Elena Chaves
Digital Marketing Manager en neoCK
