LAS 10 CLAVES DEL FUTURO DEL TRABAJO PARA 2028 SEGÚN EL WORLD ECONOMIC FORUM

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El Informe sobre el Futuro del Empleo 2023 examina la evolución que experimentarán los empleos y las habilidades en los próximos cinco años. Esta edición, la cuarta de la serie, continúa analizando las expectativas de los empleadores para brindar una nueva visión acerca de cómo las tendencias socioeconómicas y tecnológicas, especialmente la inteligencia artificial (IA), darán forma al entorno laboral del futuro.

En este artículo descubrirás:

• El FUTURO LABORAL de España para los próximos 5 años.
• PREDICCIÓN DE OPORTUNIDADES LABORALES PARA 2028: ¿Qué empleos o roles aumentarán y cuáles desaparecerán?
• ¿Cuáles son los REQUISITOS que las empresas buscan en sus EMPLEADOS?
• Las 8 HABILIDADES IMPRESCINDIBLES para el EMPLEO en el 2028.
• LAS 10 CLAVES FUNDAMENTALES del FUTURO DEL TRABAJO PARA 2028 extraídas del Informe sobre el Futuro del Empleo 2023.

Además, podrás DESCARGAR GRATIS el INFORME COMPLETO “FUTURO DEL EMPLEO 2023” del World Economic Forum.

EL FUTURO LABORAL DE ESPAÑA PARA LOS PRÓXIMOS 5 AÑOS

De acuerdo con el análisis realizado por el World Economic Forum, se prevé que las tendencias globales ejerzan un impacto significativo en la dinámica laboral de nuestro país, destacando notablemente las inversiones en la transición ecológica de las empresas como la principal tendencia impulsora de la creación de empleo, con un 57% de influencia positiva. Además, la inversión enfocada en adaptarse a las medidas contra el cambio climático se posiciona como la segunda fuerza motriz, contribuyendo en un 53% al incremento de puestos de trabajo.

La lista de tecnologías con mayor potencial para impulsar la transformación de la industria está encabezada por el Big-Data (análisis de grandes volúmenes de datos), que se estima que generará un impulso del 68%. A este le sigue el sector de las plataformas digitales y las aplicaciones móviles, con un 44%, y el ámbito de la encriptación y la seguridad cibernética, con un 43%.

No obstante, el estudio señala que la economía española está altamente expuesta a las fluctuaciones del mercado internacional. La principal amenaza para la pérdida de empleo en nuestro país se identifica como una marcada desaceleración de la economía mundial, con un impacto negativo del 57%.

PREDICCIÓN DE OPORTUNIDADES LABORALES PARA 2028: ¿QUÉ EMPLEOS O ROLES AUMENTARÁN Y CUÁLES DESAPARECERÁN?

 Según el informe elaborado por el WEF, se proyecta que la rotación estructural de la fuerza laboral en los próximos cinco años sea del 17%, seis puntos porcentuales por debajo del promedio global. En concreto, se espera que el puesto de científico de análisis de datos sea el rol con el mayor aumento, con un incremento del 41% en el número de profesionales en esta área. También se anticipa un aumento en la demanda de profesionales en desarrollo de negocio, con un incremento del 18%, y de gestores de proyectos, con un aumento del 14%.

Por otro lado, los puestos cuyas oportunidades laborales se reducirán en el futuro son aquellos cuyas tareas pueden ser fácilmente automatizadas. En particular, se espera una disminución del 14% en la demanda de especialistas en recursos humanos y una disminución del 12% en la demanda de profesionales de la contabilidad. Los operadores de entrada de datos son los que experimentarán la mayor reducción, con una caída del 29% en el número de profesionales en esta área.

¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS QUE LAS EMPRESAS BUSCAN EN SUS EMPLEADOS?

Entre las soft skills más apreciadas por las empresas encuestadas para ocupar roles estables en la compañía, se destacan las habilidades cognitivas y la eficacia a la hora detectar y resolver problemas de manera individual. Además, los conocimientos tecnológicos son cada vez más demandados, con un incremento del 16%, lo cual genera una clara segmentación de los trabajadores según sus edades.

En contraste, se encuentran habilidades como el sentido de pertenencia a la empresa, habilidades físicas y ética laboral que, aunque se toman en cuenta, no son tan valoradas. Estos datos delinean un perfil profesional altamente resolutivo y orientado a la tecnología, siendo los favoritos por parte de las empresas.

En cuanto a la disponibilidad del talento, una de las principales preocupaciones de las empresas, las opiniones están divididas entre aquellas que creen que será más difícil acceder a talento en los próximos 5 años y aquellas que tienen una perspectiva totalmente opuesta.

Si hablamos de las habilidades más prioritarias para el reciclaje y la mejora de las habilidades en los próximos cinco años, encontramos que la habilidad por excelencia a desarrollar por los trabajadores para mejorar su competencia será el pensamiento analítico, seguido en segunda posición por la Inteligencia Artificial y el Big Data, y en tercera posición el pensamiento creativo.

LAS 8 HABILIDADES IMPRESCINDIBLES PARA EL EMPLEO EN EL 2028

Estas serán las habilidades necesarias para desarrollar adecuadamente los roles clave y estables dentro de las empresas en un plazo de 5 años.

1. La adopción de tecnología seguirá siendo un motor clave de la transformación empresarial en los próximos cinco años.
2. Los mayores efectos de creación y destrucción de empleo proceden de las tendencias medioambientales, tecnológicas y económicas. El análisis de grandes volúmenes de datos (Big-data), las tecnologías de gestión del cambio climático y el medio ambiente, y el cifrado y la ciberseguridad serán los principales motores del crecimiento del empleo.
3. En cuanto a la adopción de tecnología, los macrodatos, la computación en nube y la IA ocupan un lugar destacado en la probabilidad de adopción; más del 75% de las empresas prevén adoptar estas tecnologías en los próximos cinco años.
4. Los roles de más rápido crecimiento en relación con su tamaño en la actualidad están impulsados por la tecnología, la digitalización y la sostenibilidad. Se prevé un crecimiento del empleo a gran escala en los sectores de la educación, la agricultura y el comercio digital.
5. Los roles que disminuyen más rápidamente en relación con su tamaño actual están impulsados por la tecnología y la digitalización. Las mayores pérdidas se prevén en las funciones administrativas y en las funciones tradicionales de seguridad, fábrica y comercio.
6. El pensamiento analítico y el pensamiento creativo siguen siendo las habilidades más importantes para los trabajadores en 2023. Los empresarios estiman que el 44% de las habilidades de los trabajadores se verán alteradas en los próximos cinco años.
7. Antes de 2027, 6 de cada 10 trabajadores necesitarán formación, pero se considera que sólo la mitad de los trabajadores tienen acceso a oportunidades de formación adecuadas en la actualidad.
8. Las empresas identifican las carencias de competencias y la incapacidad para atraer talento como las principales barreras que impiden la transformación del sector.
9. La mayoría de las empresas dará prioridad a las mujeres (79%), los jóvenes menores de 25 años (68%) y las personas con discapacidad (51%) en el marco de sus programas de DEI (diversidad, equidad e inclusión). Una minoría dará prioridad a las personas de origen religioso, étnico o racial desfavorecido (39%), a los trabajadores mayores de 55 años (36%), a los que se identifican como LGBTQI+ (35%) y a los que tienen bajos ingresos (33%).
10. El 45% de las empresas considera que la financiación de la formación profesional es una intervención eficaz de que disponen los gobiernos para conectar el talento con el empleo.

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Por Elena Chaves

Digital Marketing Manager en neoCK