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REF: HRBP
Departamento laboral, departamento de recursos humanos, departamento de personas, departamento de retención del talento, se llame como se llame lo que tienes claro es que nos encontramos en un momento en el que es necesario reescribir las reglas de la organización, contratación, desarrollo y gestión de las personas para poder atraer y retener a la fuerza laboral del siglo XXI y te gustaría formar parte del área de neoCK que tiene como objetivo dar respuesta a esos retos, sigue leyendo.
Pero no te dejes llevar solo por tu intuición, si vas a contactar con nosotros es muy importante que te identifiques con lo que somos y con lo que nos gusta hacer, por eso lo primero que te recomendamos es que investigues sobre neoCK, thehumanrevolution.
Si ahora que conoces que el propósito de neoCK es diagnosticar y mejorar las capacidades individuales y colectivas de las personas, aportando herramientas exclusivas y tecnología social accesible para todo el mundo, y que somos un equipo formado por personas honestas, humanistas, innovadoras y siempre estamos en continuo proceso de evolución consiguiendo resultados tangibles, tu curiosidad ya te impide dejar de leer te contamos lo que necesitamos y ofrecemos, pero te advertimos: si encajas con el perfil que queremos sumar al equipo, en el momento que tengamos tu Cv contactaremos contigo.
Objetivo del puesto.
Gestionar las políticas de personal impulsadas y definidas desde la dirección del área de RRHH destinadas a la consecución de los objetivos estratégicos vinculados a la gestión de personas y del talento de la organización en base a desarrollar estas responsabilidades:
- Acompañar el diseño de roles de trabajo en base a las estrategias de la organización y de otras áreas.
- Una vez definidas con la dirección las políticas de evaluación del desempeño individual y de equipo, accionar el proceso para llevar a cabo las evaluaciones y el seguimiento de los planes de acción personales.
- Gestionar los planes de capacitación que respondan a los planes de desarrollo del talento en la organización.
- Desarrollar procesos de selección e incorporación de personal para sumar talento a la organización de acuerdo con los cambios legislativos y políticas de apoyo a la contratación.
- Generar y realizar el seguimiento de los procesos de onboarding y offboarding.
- Implementar las políticas diseñadas desde el área dirigidas al mantenimiento del buen clima y satisfacción laboral y vigilar la aplicación de las acciones de PRL.
- Gestionar la documentación laboral en coordinación con el servicio de asesoría externa y mantenimiento actualizado del registro de la misma en ERP y otros sistemas y herramientas.
¿Qué ofrecemos?:
- Jornada a tiempo completo y tipo de contrato en base a lo que marca la legislación actual con una duración mínima de 12 meses.
- Salario fijo bruto anual entre 25.000 € y 27.000€ según la experiencia de la persona
- Abono de desplazamientos asociados a las funciones del puesto.
- Ambiente laboral basado en la honestidad y la confianza en el que prima el bienestar y desarrollo profesional de cada una de las personas integrantes de la empresa. (echa un vistazo a este enlace si quieres saber cómo será tu dia a dia: https://neock.es/carta-de-bienvenida-de-un-ceo-contento
- Trabajar por objetivos y proyectos con posibilidad de adaptar horarios desde cualquier lugar del mundo en el que quieras fijar tu residencia gracias al teletrabajo y a facilitarte las herramientas que permiten el trabajo colaborativo y remoto.
¿Qué buscamos? :
- Formación académica de grado universitario, preferentemente (pero no excluyente) en ramas de las ciencias sociales y jurídicas (psicología, sociología, relaciones laborales, …) que te permita tener unos conocimientos estructurados y asentados sobre la gestión de personas en un marco empresarial.
- Experiencia mínima de 2 años desarrollando funciones diversas en la gestión de recursos humanos.
- Excelentes habilidades organizativas.
- Nivel competencial alto en la gestión de personas en una organización compuesta por perfiles multidisciplinares.
- Tener capacidad de compromiso e independencia en la toma de decisiones respecto a las tareas y responsabilidades, reportando a la coordinación del área sobre los resultados en base a los objetivos establecidos.
Valoramos mucho si:
- Hablas inglés fluidamente (otros idiomas también son valorables).
- Dispones de acreditación / formación en gestión de proyectos: PMP, Prince2, PM4R, marcos agile, etc.
- Conocimiento de productos y servicios digitales dirigidos a la educación y la empleabilidad.
- Tienes formación en legislación laboral y experiencia en la solicitud de ayudas a la contratación.
- Tu trayectoria responde a la de una persona proactiva, con capacidad de adaptación al cambio, orientada a resultados y ser una jugadora de equipo.
Si eres menor de 30 años y/o estás en situación de desempleo, por favor, indícalo en el momento de hacernos llegar tu candidatura.
Si encajas con la descripción de esta oferta, te identificas con los valores de neoCK, thehumanrevolution y quieres que uno de estos dos puestos que ofrecemos sea tuyo, ¡solicita esta oferta! A TRAVÉS DE LA WEB indicando la referencia y título de la oferta. Ref HBBP
Envía tu CV a …. A TRAVÉS DE LA WEB indicando la referencia y título de la oferta.
Igualdad de oportunidades en el empleo.
Todas las decisiones de empleo se tomarán sin importar la edad, raza, credo, color, religión, sexo, origen nacional, ascendencia, grado de discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, información genética, estado civil, estado de ciudadanía o cualquier otro motivo o circunstancias protegidas por la legislación y por el sentido ético de la igualdad de oportunidades.
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