SOCIOCRACIA
Apuesta por una organización autogestionada y colaborativa

Uno de los marcos de desarrollo basados en el enfoque agile que integramos en nuestros servicios y aplicamos en el diseño de los servicios de consultoría de transformación de organizaciones es la Sociocracia 3.0.

Sociocracy 3.0 o S3 es una tecnología social creada para desarrollar organizaciones ágiles y resilientes a cualquier escala. Creada por James Priest y Bernhard Bockelbrink en 2014, nos ofrece una extensa colección de orientaciones generales y prácticas (cerca de 70 patrones) que se han demostrado útiles a la hora de mejorar el desempeño, alineamiento y bienestar en organizaciones. 

Sociocracia 3.0. tiene como base la sociocracia clásica, actualizando e integrando principios y patrones de Agile y de Lean. Está construida sobre 7 principios fundamentales: transparencia, efectividad, equivalencia, consentimiento, mejora continua, empirismo y responsabilidad. 

Los 70 patrones abarcan muchos de los distintos ámbitos de la organización:

  • Coordinar el trabajo, tomar y evolucionar acuerdos.
  • Realizar reuniones efectivas.
  • La gobernanza, la adaptación de los patrones a la realidad de la organización, la asignación de roles a personas, la estructuración de la organización y su alineamiento.
Sociocracia 3.0

S3 pretende ayudar a las organizaciones a descubrir la mejor forma de cumplir sus objetivos y navegar la complejidad, en pequeños pasos, sin la necesidad de un cambio radical en la organización.

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