Herramienta propia que permite obtener de manera rápida y automatizada un DIAGNÓSTICO PERSONAL Y SUGERENCIAS DE ORIENTACIÓN VOCACIONAL.
Es de gran utilidad para sus usuarios, ya que FACILITA LA ELECCIÓN DE ITINERARIOS FORMATIVOS Y PROFESIONALES, atendiendo a sus preferencias, fortalezas y necesidades sociales y del mercado.
Mediante la cumplimentación de un formulario 360°, se realiza un ANÁLISIS AUTOMATIZADO sobre lo que le apasiona, en qué destaca (pasión y vocación) y lo asocia a necesidades sociales y tendencias profesionales (misión y profesión).
Así, se genera un informe que recibe la persona que lo realiza y/o sus figuras de referencia de orientación.
HERRAMIENTA PROPIA QUE, mediante la cumplimentación de un formulario 360° por parte de la persona usuaria y otros observadores, REALIZA UN ANÁLISIS AUTOMATIZADO SOBRE SOFT SKILLS BASADAS EN MARCOS EUROPEOS COMO ENTRECOMP Y DIGCOMP.
Se generará un informe que ofrece información sobre su nivel competencial en cada competencia evaluada y recomendaciones de posiciones preferentes (puestos de trabajo más acordes) y/o pautas para establecer planes de acción de capacitación y desarrollo.
Sistema propio de ENTRENAMIENTO HÍBRIDO QUE UNE EL MUNDO DE REALIDAD VIRTUAL CON LA FORMACIÓN EXPERIENCIAL gracias a la tecnología.
A partir de mundos virtuales creados específicamente para el desarrollo de capacidades profesionales específicas, el usuario entrará en un mundo al que tendrá que enfrentarse junto al que será su equipo a diferentes retos y desafíos que deberán superar gracias a sus habilidades.
SISTEMA DE NEUROESTIMULACIÓN CEREBRAL (TDCS) PARA FAVORECER EL APRENDIZAJE DE HABILIDADES Y MEJORA DE LOS PROCESOS COGNITIVOS.
Mediante la aplicación de la neuroestimulación en áreas específicas del cerebro con tecnologías no invasivas, permite mejorar su capacidad para absorber nueva información y formar nuevas conexiones, aprovechando la neuroplasticidad de nuestro cerebro.
SISTEMA DE DIAGNÓSTICO DEL TALENTO EN BASE A COMPETENCIAS PERSONALES Y PROFESIONALES ORIENTADAS A LA EMPLEABILIDAD USANDO JUEGOS SERIOS Y TÉCNICAS DE GAMIFICACIÓN.
Califica el talento de los candidatos en base a un grupo de talentos clave utilizando juegos y gamificación a través de los cuales se genera un informe completo y preciso sobre la adecuación del profesional entrevistado al puesto de trabajo deseado, que pueda ser usado por las empresas en la toma de decisiones de contratación.
Rocío Pérez, CBDO de NeoCK, te ayuda. Consulta su disponibilidad.
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CLIENTES SATISFECHOS
Trabajar con NeoCK ha supuesto una experiencia inspiradora. Más allá de la evidente profesionalidad y empatía, su colaboración con Gonvarri ha aportado una brisa de aire fresco e innovador que nos ha permitido pensar y trabajar de forma diferente y nos ha aportado una gran motivación. Gracias, chic@s por vuestra perenne disponibilidad y por vuestro buenhacer
Equipo súper capaz, muy meticuloso y estructurado, lo cual es fundamental en cualquier proyecto de transformación que implique distintas áreas. Tienen ese plus de que son personas con las que da gusto colaborar.
neoCK es un socio clave para nosotros por la profesionalidad de su equipo, su conocimiento en el desarrollo de empresas innovadoras, su red de conexiones y su capacidad para adaptarse a necesidades específicas. Lo característico de neoCK es que siempre aporta valor en los proyectos en los que participa y mejora la calidad de los servicios.
Fantástico su método de desarrollo mediante la experiencia y la práctica. Consiguen que pongas los 5 sentidos de manera natural, dando lo mejor de ti, y quedando retenido en tu memoria.
Es siempre un gran placer trabajar con este equipo de profesionales, grandes desde el punto de vista humano y con una amplia experiencia profesional, ponen máxima pasión en todo lo que hacen.
Trabajar con neoCK es garantía de éxito seguro: fácil comunicación, equipo implicado, utilización de recursos innovadores lo que les confiere un valor añadido en estos tiempos del teletrabajo y, lo más importante, totalmente práctico. neoCK lleva la máxima de Walt Disney marcada a fuego en su modus operandi: “si puedes soñarlo, puedes hacerlo”
En Friex recurrimos a neoCK en un momento de transformación y de evolución en el que debíamos identificar fortalezas , capacidades y destrezas de cada individuo con el objetivo de adecuar las responsabilidades de cada puesto a las mismas. En el proceso de generación de planes de acción, y a través de dinámicas de co creación en las que participó toda la plantilla conseguimos establecer un marco de trabajo de autorresponsabilidad y de una mayor agilidad en diferentes procesos.
He tenido la oportunidad de trabajar con neoCK en el MBA/Nova de Lisboa y en el Executive Education de la Escuela de Negocios y Economía Católica de Lisboa. El valor que el equipo de neoCK ha aportado a los programas es inmenso, ya que combinan dos cualidades fundamentales para desarrollar habilidades de liderazgo de forma duradera e impactante: mucha consistencia teórica, combinada con conocimientos sobre el terreno acerca de cómo funcionan las organizaciones, los equipos y las personas.