Talleres sobre metodologías y herramientas digitales para el desarrollo colaborativo de la empleabilidad
CLIENTE

Acción Contra el Hambre

FECHA PROYECTO

Octubre 2020- Febrero 2021

SERVICIO ASOCIADO

SERVICIO 6. Consultoría para la transformación digital de metodologías, procesos y equipos de orientación profesional (empleo y emprendimiento).

EL CLIENTE

Acción Contra el Hambre es una organización de referencia internacional que tiene como propósito acabar con el hambre en el mundo. Una de sus líneas de acción está enfocada en el desarrollo de la empleabilidad de la ciudadanía para favorecer el acceso al mercado laboral, evitando así la exclusión social.

Vives Emplea es uno de sus programas más conocidos en España. A través del mismo, equipos de trabajo de personas en situación de desempleo coordinadas por profesionales con expertise en materia de empleabilidad, colaboran para desarrollar competencias y realizar una búsqueda activa de empleo más efectiva.

EL DESAFÍO

En España existen diversas alternativas públicas y privadas para el desarrollo de la empleabilidad. En los últimos años, gran parte de estos programas se están desarrollando bajo un enfoque colaborativo. Acción Contra el Hambre quería potenciar su diferenciación y reforzar su carácter innovador, a la vez que afrontar el reto de la transformación de sus proyectos del formato presencial al virtual (fruto de las restricciones impuestas por la llegada de la Covid).

El formato virtual bajo el que ahora se desarrolla esta iniciativa, presenta dificultades que afectan a la cohesión de los equipos de personas en desempleo (porque las sesiones virtuales se enfocan en la parte formativa, en lugar de en la colaborativa). Además, muchos/as participantes cuentan con un nivel de competencia digital media – baja, situación que requiere de una mayor atención personalizada a través de sesiones individuales, para las que no disponían de herramientas apropiadas que fueran compatibles con una óptima gestión del tiempo del equipo técnico.

SOLUCIÓN

Precisamente fue parte del equipo técnico de Acción Contra el Hambre quién demandó la presencia de neoCK como facilitador de algunos de los talleres que realiza la organización de manera anual, a finales de año, bajo el nombre de “encuentros Guadarrama”, tras haber coincidido con nuestro equipo en otros contextos profesionales.

Analizadas sus necesidades, desde NeoCK planteamos dos talleres y la sistematización de recursos para estructurar su metodología de intervención, adaptándola a las necesidades del contexto actual.

El contenido de los talleres y recursos consistió en el traslado de know how sobre herramientas digitales y metodologías de trabajo basadas en la sociocracia, para responder a los desafíos anteriormente expuestos. Las herramientas digitales y metodologías estuvieron dirigidas a la definición de propósitos profesionales, de equipo y organizacionales, a la mejora continua individual y grupal, a la agilización de los seguimientos individualizados y la optimización de las sesiones grupales para hacer de ellas espacios colaborativos, no sólo formativos.

David Sánchez
David Sánchez
Gonvarri Steel Services
Director de Innovación

Trabajar con NeoCK ha supuesto una experiencia inspiradora. Más allá de la evidente profesionalidad y empatía, su colaboración con Gonvarri ha aportado una brisa de aire fresco e innovador que nos ha permitido pensar y trabajar de forma diferente y nos ha aportado una gran motivación. Gracias, chic@s por vuestra perenne disponibilidad y por vuestro buenhacer

victor leal
Victor Leal
Cristian Lay
Chief Executive Operations

Equipo súper capaz, muy meticuloso y estructurado, lo cual es fundamental en cualquier proyecto de transformación que implique distintas áreas. Tienen ese plus de que son personas con las que da gusto colaborar.

Mario del Viejo - FUNDECYT
Mario del Viejo Martinez
FUNDECYT-PCTEX
Advanced Services Unit

neoCK es un socio clave para nosotros por la profesionalidad de su equipo, su conocimiento en el desarrollo de empresas innovadoras, su red de conexiones y su capacidad para adaptarse a necesidades específicas. Lo característico de neoCK es que siempre aporta valor en los proyectos en los que participa y mejora la calidad de los servicios.

Laura Mora - Asofrio
Laura Mora
Asofrio
Directora General

Fantástico su método de desarrollo mediante la experiencia y la práctica. Consiguen que pongas los 5 sentidos de manera natural, dando lo mejor de ti, y quedando retenido en tu memoria.

Elena Vazquez - Extremadura Avante
Elena Vázquez
Extremadura Avante
Coordinadora Proyecto Europeo Transfronterizo Euroacelera (Poctep)

Es siempre un gran placer trabajar con este equipo de profesionales, grandes desde el punto de vista humano y con una amplia experiencia profesional, ponen máxima pasión en todo lo que hacen.

Gustavo Rodriguez - USal
Gustavo Domínguez Sánchez
Universidad de Salamanca
Técnico de Emprendimiento

Trabajar con neoCK es garantía de éxito seguro: fácil comunicación, equipo implicado, utilización de recursos innovadores lo que les confiere un valor añadido en estos tiempos del teletrabajo y, lo más importante, totalmente práctico. neoCK lleva la máxima de Walt Disney marcada a fuego en su modus operandi: “si puedes soñarlo, puedes hacerlo”

Susana Rodriguez - Friex
Susana Rodríguez
Grupo Friex
Directora General

En Friex recurrimos a neoCK en un momento de transformación y de evolución en el que debíamos identificar fortalezas , capacidades y destrezas de cada individuo con el objetivo de adecuar las responsabilidades de cada puesto a las mismas. En el proceso de generación de planes de acción, y a través de dinámicas de co creación en las que participó toda la plantilla conseguimos establecer un marco de trabajo de autorresponsabilidad y de una mayor agilidad en diferentes procesos.

teresa oliveira
Teresa Oliveira
Lisbon MBA
Leadership Stream Coordinator

He tenido la oportunidad de trabajar con neoCK en el MBA/Nova de Lisboa y en el Executive Education de la Escuela de Negocios y Economía Católica de Lisboa. El valor que el equipo de neoCK ha aportado a los programas es inmenso, ya que combinan dos cualidades fundamentales para desarrollar habilidades de liderazgo de forma duradera e impactante: mucha consistencia teórica, combinada con conocimientos sobre el terreno acerca de cómo funcionan las organizaciones, los equipos y las personas.

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