Diseñamos un programa de diagnóstico y desarrollo de competencias de Empleabilidad en LA Universidad Pública

Servicio de Consultoría para el Diagnóstico y Desarrollo de Competencias de Empleabilidad en la Universidad Pública
CLIENTE

Universidad Pública

PRODUCTOS ASOCIADOS

Lean Talent Up: Herramienta diagnóstica de soft skills.

Neo Academy: Plataforma de desarrollo y aprendizaje experiencial basada en retos.

EL CLIENTE

En esta ocasión, nuestro cliente fue una prestigiosa universidad pública de Madrid. En ella se imparten 38 titulaciones oficiales de grado y una amplia oferta de estudios de posgrado y formación continua. Cuenta con más de 29.000 estudiantes, 1627 profesores e investigadores y 762 trabajadores administrativos y otro personal de servicio. Su estructura organizativa consta de 9 facultades y escuelas, 2 centros adscritos, 23 departamentos y 10 institutos de investigación. 

La calidad de sus estudios, el desarrollo de importantes líneas de investigación, sus relaciones internacionales, el interés histórico-artístico de sus emblemáticos edificios, sus nuevas y modernas instalaciones y su completa adaptación a las demandas del actual mercado de trabajo la sitúan a la vanguardia de las universidades públicas.

EL DESAFÍO

La Universidad con la que trabajamos, desde su Vicerrectorado de Economía, Emprendimiento y Empleabilidad, tiene entre sus principales líneas de actuación:

➔ Las relaciones de la universidad con el sector productivo y las empresas.

➔ Las políticas de empleabilidad y emprendimiento.

➔ La mejora y gestión de los procesos de orientación académica y profesional.

➔ La coordinación del servicio Alumni.

Uno de los principales retos con los que se encuentran es la limitación en cuanto al número de personas que lo conforman para sacar mayor partido a su Área de Empleabilidad. En ese sentido, desde neoCK, y para impulsar sus diferentes líneas de actuación y llegar con mayor facilidad a su público objetivo, se estima necesario la disposición de herramientas y metodologías de trabajo estandarizadas y automatizadas.

La Oficina de Empleabilidad de esta universidad es el servicio encargado de implementar la empleabilidad de toda la comunidad universitaria y promover y acompañar la carrera profesional de estudiantes y Alumni. Esta Oficina también administra el ‘Career Center’ con el objetivo de facilitar la integración en el mercado laboral de sus estudiantes y egresados.

Por lo que se ve la necesidad por parte de la universidad de una colaboración para sacar mayor partido al Área de Empleabilidad aportando nuestro expertise dentro de su programa de desarrollo de competencias. Y de este modo, disponer de una alternativa rigurosa para monitorizar y evaluar las iniciativas de carácter formativo que realizan, determinando en qué medida cumplen su función de desarrollar competencias para el empleo y el emprendimiento, obteniendo indicadores de medición que transcienden a los relativos a participación y satisfacción.

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LA SOLUCIÓN

La universidad confió en nuestro equipo para ayudarles en la resolución de este reto colaborando con su área de empleabilidad, formando parte de su programa de desarrollo de competencias dirigido al alumnado de últimos cursos y postgrados, doctorandos y egresados.

Para ello desde neoCK se diseñó un programa de diagnóstico y desarrollo de competencias basado en retos (ABR) para la mejora de la empleabilidad que posibilitara una mejor integración y acceso al mercado de trabajo. Desarrollo de soft skills que les permitieran cubrir el espacio existente entre la formación académica recibida y los requerimientos de las empresas.

Trabajamos en el desarrollo de sus competencias mediante el uso de herramientas innovadoras que impulsan el aprendizaje experiencial.

Un proceso de trabajo que podemos resumir en tres fases: diagnóstico inicial, entrenamiento y desarrollo de competencias (mediante programa formativo y reto gamificado) y evaluación final (con obtención de CV competencial).

Para ello pusimos a disposición del proyecto a dos profesionales cualificados en la materia para realizar las tareas previstas de coordinación, interlocución, gestión, y desarrollo y dinamización del programa, repartidas en 1 mes y medio de trabajo según la temporalización prevista para la prestación del servicio.

Este proyecto se llevó a cabo de manera colaborativa junto con el Vicerrectorado y el Área de Empleabilidad de la universidad, trabajando alineados y de manera coordinada, teniendo en cuenta los objetivos del programa y el usuario final.

Monitorización de Resultados

El proyecto finalizó en Julio de 2021 y la valoración del programa por parte de los participantes fue de un 4.4 sobre 5. 

¿QUIERES SABER CÓMO NUESTRAS SOLUCIONES AYUDARÁN A TU ORGANIZACIÓN?

David Sánchez
David Sánchez
Gonvarri Steel Services
Director de Innovación

Trabajar con NeoCK ha supuesto una experiencia inspiradora. Más allá de la evidente profesionalidad y empatía, su colaboración con Gonvarri ha aportado una brisa de aire fresco e innovador que nos ha permitido pensar y trabajar de forma diferente y nos ha aportado una gran motivación. Gracias, chic@s por vuestra perenne disponibilidad y por vuestro buenhacer

victor leal
Victor Leal
Cristian Lay
Chief Executive Operations

Equipo súper capaz, muy meticuloso y estructurado, lo cual es fundamental en cualquier proyecto de transformación que implique distintas áreas. Tienen ese plus de que son personas con las que da gusto colaborar.

Mario del Viejo - FUNDECYT
Mario del Viejo Martinez
FUNDECYT-PCTEX
Advanced Services Unit

neoCK es un socio clave para nosotros por la profesionalidad de su equipo, su conocimiento en el desarrollo de empresas innovadoras, su red de conexiones y su capacidad para adaptarse a necesidades específicas. Lo característico de neoCK es que siempre aporta valor en los proyectos en los que participa y mejora la calidad de los servicios.

Laura Mora - Asofrio
Laura Mora
Asofrio
Directora General

Fantástico su método de desarrollo mediante la experiencia y la práctica. Consiguen que pongas los 5 sentidos de manera natural, dando lo mejor de ti, y quedando retenido en tu memoria.

Elena Vazquez - Extremadura Avante
Elena Vázquez
Extremadura Avante
Coordinadora Proyecto Europeo Transfronterizo Euroacelera (Poctep)

Es siempre un gran placer trabajar con este equipo de profesionales, grandes desde el punto de vista humano y con una amplia experiencia profesional, ponen máxima pasión en todo lo que hacen.

Gustavo Rodriguez - USal
Gustavo Domínguez Sánchez
Universidad de Salamanca
Técnico de Emprendimiento

Trabajar con neoCK es garantía de éxito seguro: fácil comunicación, equipo implicado, utilización de recursos innovadores lo que les confiere un valor añadido en estos tiempos del teletrabajo y, lo más importante, totalmente práctico. neoCK lleva la máxima de Walt Disney marcada a fuego en su modus operandi: “si puedes soñarlo, puedes hacerlo”

Susana Rodriguez - Friex
Susana Rodríguez
Grupo Friex
Directora General

En Friex recurrimos a neoCK en un momento de transformación y de evolución en el que debíamos identificar fortalezas , capacidades y destrezas de cada individuo con el objetivo de adecuar las responsabilidades de cada puesto a las mismas. En el proceso de generación de planes de acción, y a través de dinámicas de co creación en las que participó toda la plantilla conseguimos establecer un marco de trabajo de autorresponsabilidad y de una mayor agilidad en diferentes procesos.

teresa oliveira
Teresa Oliveira
Lisbon MBA
Leadership Stream Coordinator

He tenido la oportunidad de trabajar con neoCK en el MBA/Nova de Lisboa y en el Executive Education de la Escuela de Negocios y Economía Católica de Lisboa. El valor que el equipo de neoCK ha aportado a los programas es inmenso, ya que combinan dos cualidades fundamentales para desarrollar habilidades de liderazgo de forma duradera e impactante: mucha consistencia teórica, combinada con conocimientos sobre el terreno acerca de cómo funcionan las organizaciones, los equipos y las personas.

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